Sii il leader che vuoi vedere nel mondo

Scopri il programma innovativo di Leadership Coaching per CEO, Manager e Professionisti ad alto potenziale. Migliora le tue competenze per il business, raggiungi i tuoi obiettivi e porta la tua carriera al livello più alto.
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PCC COACH ICF specializzata in Leadership Coaching
chi sono e perché scegliermi

Da Manager a Leader-Coach: ti accompagno in un percorso trasformativo

Dal 2020 affianco CEO, Manager e Professionisti ad alto potenziale. Sviluppo talenti, alleno le Soft skill per il business. Lavoro con aziende e singoli, con l'obiettivo di far crescere persone e risorse, aiutandole a raggiungere i propri obiettivi.
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Aziende con cui ho lavorato

Scopri il percorso di leadership coaching
in 4 step

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STEP 1
Analisi

Analizziamo, insieme, la situazione di partenza: bilancio competenze e necessità, creazione di una roadmap.

STEP 2
Assessment

ELI assessment incluso nel percorso che vuole offrire una prospettiva nuova di leadership basata sui 7 livelli energetici.

STEP 3
Percorso

Dopo l'assessment si fissa l'incontro per il debrief e la restituzione dei risultati. In base a quelli si crea un percorso personalizzato.

STEP 4
Risultati

Sessione dopo sessione il cliente riceve feedback, esercizi e restituzione di quanto fatto insieme. I risultati sono tangibili, da subito.

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7 livelli energetici, assessment attitudinale
70 domande a risposta multipla
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Coltiviamo, insieme, nuove competenze

Secondo il Future of Jobs Report del World Economic Forum, le competenze essenziali entro il 2025-2030 si concentrano su capacità cognitive, adattabilità e gestione tecnologica. Il percorso di leadership coaching mira a potenziare e sviluppare le soft skill per il business.
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Comunicazione efficace

Saper trasmettere informazioni in modo chiaro, coerente ed empatico, assicurando che il ricevente comprenda il messaggio esattamente come inteso dall'emittente è una delle competenze più importanti. Si basa su ascolto attivo, assertività, linguaggio non verbale congruente e gestione delle emozioni, al fine di costruire relazioni positive e ridurre le incomprensioni

Problem solving

Un leader coach deve essere in grado di trovare soluzioni ai problemi e agire rapidamente, trasmettendo questa capacità ai membri del team. Riuscire a passare da "vedo solo problemi" a "c'è sempre una soluzione" è questione di mindset. Lungo il percorso lavoriamo su growth mindset, attraverso strumenti ed esercizi, role play e casi reali.

Intelligenza emotiva

La capacità di riconoscere, comprendere, gestire e utilizzare consapevolmente le proprie emozioni e quelle altrui per guidare pensieri e azioni. Cruciale per il successo relazionale e professionale, implica un lavoro profondo su emozioni e consapevolezza di sé e dei propri blocchi mentali, emotivi, energetici.


Autoconsapevolezza

Componente chiave dell'intelligenza emotiva secondo Daniel Golema, l'autoconsapevolezza implica la capacità di riconoscere e comprendere lucidamente i propri stati d'animo, emozioni, motivazioni, punti di forza e debolezza. Essere autoconsapevoli vuol dire essere capaci di "guardare dall'alto" se stessi, gestendo le reazioni ed evitando comportamenti negativi.

Risultati tangibili

Una leadership più centrata, solida e sostenibile, capace di generare benessere, fiducia e performance. Ogni percorso è personalizzato e costruito sui bisogni specifici della persona e del contesto aziendale, per favorire un cambiamento concreto e duraturo.
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Dicono di me

Ecco alcune recensioni dei miei clienti
“Ho fatto un percorso con Enza dopo aver accettato un nuovo incarico in azienda. L'ho trovata una persona disponibile, preparata e mi ha dato molti spunti pratici e di riflessione che sono serviti a focalizzarmi e migliorare la gestione delle risorse umane del mio reparto.”
Daniele Dell'Elce
Teknox srl
“Professionista con spiccata capacità di interpretare e mettere in risalto il profilo professionale delle persone con cui collabora. Sicuramente la disponibilità e l'attività che svolge per creare un valore differenziale al cliente, rispetto al mercato di riferimento, sono elementi differenziali della collaborazione.”
Roberto Albini
Telecom Italia
“Collaborare con Enza è stata un'esperienza estremamente vivace e arricchente. La sua professionalità e attenzione ai dettagli si riflettono in ogni aspetto del lavoro svolto insieme. Mi ha aiutata a perfezionare il mio percorso professionale con precisione e chiarezza, mettendo in risalto le mie competenze principali.”
Adelaide Rispoli
St Barth Executive

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Enza Maria Saladino - Career & Leadership Coach

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